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Rapports d’activité

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Rapports annuels :

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Rapports CAC :

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Index égalité professionnelle :

Niveau de résultat

Dans les entreprises d'au moins 50 salariés, l'employeur doit calculer, chaque année, des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Au titre de 2020, le résultat obtenu, au regard des 5 indicateurs visés aux Articles L1142-8, D1142-2 et 3 du Code du Travail, est de 65 points.

Télécharger le calcul de l'Index d'Egalité Professionnelle Femmes-Hommes