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Plan Epargne Entreprises

Motivez et fidélisez vos salariés grâce à des conditions d'épargne avantageuses !

EN BREF

Grâce au Plan d’Epargne Entreprises BFC, vous accompagnez au mieux vos collaborateurs pour leur départ à la retraite.

  • Vous disposez d’un outil de motivation pour vos salariés
  • Vous bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux
  • Vous profitez de solutions clé en main

EN DÉTAIL

Définition

  • Les Plans d’Epargne Entreprises (PEE) ont pour but d’aider vos collaborateurs à se constituer un capital ou un complément de retraite dans des conditions avantageuses. Ainsi, vous accordez l’opportunité à vos salariés d’accéder à l’épargne salariale grâce à nos deux plans : "Plan Epargne Inter-Entreprises" et "Plan d’Epargne Retraite Collectif".
  • En choisissant le PEE vous profitez d’exonérations fiscales et sociales.

Bénéficiaire

  • Les salariés.
  • Les dirigeants d’entreprises de 1 à 100 salariés. 

Fonctionnement

Les cas spécifiques

  • Possibilité de débloquer les fonds :
    • Pour le PEI et le PERCO : lors de l’acquisition de la résidence principale, d’un surendettement, d’une cessation du contrat de travail, expiration des droits à chômage de l’épargnant, en cas d’invalidité et de décès.
    • Et aussi pour les PEI : lors de mariage, PACS, divorce, naissance du troisième enfant, rénovation de la résidence principale, création d’entreprise.

Les fonds disponibles

  • Le Plan d’Epargne Salariale permet aux collaborateurs d’une entreprise de placer leur épargne dans 14 fonds :
    • Cinq Fonds profilés : Sécurité, Prudence, Harmonie, Equilibre, Dynamique.
    • Neuf Fonds spécialisés (pour les salariés les plus avertis).